淮安市口腔醫(yī)院章程
 
2019年11月
目  錄
序  言.............................................. 1
第一章  總  則...................................... 2
第二章　權(quán)利和義務.................................. 3
第一節(jié)  黨委和政府的權(quán)利與義務................... 3
第二節(jié)  醫(yī)院的權(quán)利與義務........................ 4
第三節(jié)  員工的權(quán)利與義務........................ 5
第三章  內(nèi)部治理體系................................ 7 
    第一節(jié)  醫(yī)院黨委................................ 7
第二節(jié)  醫(yī)院行政............................... 10
第三節(jié)  醫(yī)院紀委............................... 11
第四節(jié)  醫(yī)院職工代表大會........................ 12
第五節(jié)  醫(yī)院內(nèi)設機構(gòu)........................... 14
第六節(jié)  專業(yè)委員會............................. 16
第七節(jié)  群團組織和統(tǒng)一戰(zhàn)線...................... 17
第四章  決策機制................................... 17
第五章  內(nèi)部運行管理............................... 24
    第一節(jié)  基本原則............................... 24
第二節(jié)  業(yè)務與質(zhì)量管理......................... 24
第三節(jié)  人力資源管理........................... 28
第四節(jié)  經(jīng)濟運行管理........................... 29
第五節(jié)  后勤、基建及安全管理.................... 31
第六節(jié)  信息化建設............................. 32
第七節(jié)  信息公開............................... 33
第八節(jié)  干部保健管理........................... 34
第九節(jié)  醫(yī)院公益............................... 34
第十節(jié)  分院管理............................... 35
第六章  醫(yī)院黨建................................... 35
第七章  監(jiān)督機制................................... 37
第八章  醫(yī)院文化................................... 39
第九章  終止和剩余資產(chǎn)處理......................... 40
第十章  章程修訂................................... 41
第十一章  附則..................................... 42
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 
淮安市口腔醫(yī)院具有70余年的發(fā)展歷史，前身為蘇北淮海醫(yī)院，誕生于解放戰(zhàn)爭的烽火年代，1958年改為王營中心醫(yī)院，1979年前一直承擔著縣醫(yī)院功能及醫(yī)療業(yè)務，1984年在傳承原王營醫(yī)院老字號牙科基礎(chǔ)上增設淮陰口腔醫(yī)院。
2014年，根據(jù)江蘇省淮安市第七屆人大三次會議研究，決定將建設“淮安市口腔醫(yī)院”列為市政府2014年保障和改善民生實事。醫(yī)院按照三級口腔?？漆t(yī)院標準進行規(guī)劃建設，于2015年7月16日整體搬遷至新醫(yī)院，升格為淮安市口腔醫(yī)院。醫(yī)院為“公立二級口腔?？漆t(yī)院”，增掛“淮安市口腔衛(wèi)生指導中心”牌子，江蘇省舒適化口腔治療技術(shù)培訓中心，擔負著全市560余萬人口的口腔疾病診療和口腔預防保健等任務。醫(yī)院核定人員編制50人，實際在崗職工84人（編內(nèi)職工34人，臨聘人員50人），其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員264人，占全院職工93.8%；核定床位30張，實際開放15張。下設3個職能科室、8個臨床及醫(yī)技科室。
面向未來，醫(yī)院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持新時期衛(wèi)生與健康工作方針，堅持以人民健康為中心，堅持公立醫(yī)院公益性，加強黨的領(lǐng)導，持續(xù)深化改革創(chuàng)新，努力形成維護公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)性的運行新機制，建立醫(yī)院決策、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督相互協(xié)調(diào)、相互制衡、相互促進的治理機制，健全權(quán)責清晰、管理科學、治理完善、運行高效、監(jiān)督有力的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。重視社會主義核心價值觀教育，著力加強基層黨組織、精神文明、醫(yī)德醫(yī)風和醫(yī)院文化建設。弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，激發(fā)員工愛院、敬業(yè)、奉獻的熱情，不斷增強員工凝聚力，努力建設三級口腔專科的現(xiàn)代化醫(yī)院，努力為“醫(yī)在淮安”品牌和“健康淮安”建設貢獻力量。
 
 
 
 
 

 
第一條  為持續(xù)深化改革創(chuàng)新，促進醫(yī)院發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和部門規(guī)定，按照《中共中央辦公廳關(guān)于加強公立醫(yī)院黨的建設工作的意見》（中辦發(fā)〔2018〕35號）、《國務院辦公廳關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導意見》（國辦發(fā)〔2017〕67號）、《國家衛(wèi)生健康委員會辦公廳、國家中醫(yī)藥管理局辦公室關(guān)于開展制定醫(yī)院章程試點工作的指導意見》（國衛(wèi)辦醫(yī)發(fā)〔2018〕12號）、《國家衛(wèi)生健康委員會黨組關(guān)于印發(fā)〈加強公立醫(yī)院黨的建設工作的意見實施辦法〉的通知》（國衛(wèi)健黨發(fā)〔2018〕29號）、《中共江蘇省委辦公廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省加強公立醫(yī)院黨的建設工作實施辦法〉的通知》（蘇辦發(fā)〔2019〕4號）、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細則和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本章程。
第二條  舉辦主體：淮陰區(qū)人民政府。
第三條  醫(yī)院性質(zhì)：公立非營利性醫(yī)療機構(gòu)。
第四條  醫(yī)院名稱：淮安市口腔醫(yī)院。
英文名稱：Huaian Stomatological Hospital
第五條  醫(yī)院地址：淮安市淮陰區(qū)北京東路102號。
醫(yī)院網(wǎng)址：www.www.bigbutte.net
第六條  法人地位：醫(yī)院是具有法人資格的正科級事業(yè)單位，享有經(jīng)營管理自主權(quán)，獨立承擔法律責任，院長是醫(yī)院的法人代表。
第七條  開辦資金：人民幣35萬元。
第八條  領(lǐng)導體制：醫(yī)院實行以黨支部為政治核心的院長負責制。
第九條  功能定位：作為淮安市公立口腔?？漆t(yī)院，承擔全市和周邊縣（區(qū)）廣大百姓口腔疾病診療和預防保健工作；重大口腔疑難疾病的接治和轉(zhuǎn)診；適宜醫(yī)療技術(shù)的推廣應用；承擔對全市各級口腔醫(yī)療衛(wèi)生服務機構(gòu)人員培訓和技術(shù)指導。 
第十條  醫(yī)院精神：德高 業(yè)精 務實 求新
第十一條  醫(yī)院宗旨：一切以病人為中心 創(chuàng)建安全放心醫(yī)院。發(fā)揮區(qū)域口腔醫(yī)療中心及醫(yī)療衛(wèi)生服務網(wǎng)絡的龍頭作用。承擔本地區(qū)口腔常見病，多發(fā)病診療，重大口腔疑難疾病接治轉(zhuǎn)診；推廣應用適宜醫(yī)療技術(shù)，為各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)口腔執(zhí)業(yè)人員提供培訓和技術(shù)指導；承擔部分公共衛(wèi)生任務，以及自然災害和突發(fā)公共衛(wèi)生事件醫(yī)療救治等工作醫(yī)院使命。為淮安市口腔衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展領(lǐng)航，為淮安人民群眾口腔健康護航。
第十二條  辦醫(yī)方向：深入貫徹新時期衛(wèi)生與健康工作方針，以人民健康為中心，以公益性為導向，充分調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，推動醫(yī)療服務高質(zhì)量發(fā)展，滿足人民群眾日益增長的衛(wèi)生健康需要。
第十三條  發(fā)展目標：建設一個擁有自己文化，醫(yī)務工作者對患者充滿愛心和責任心，患者對醫(yī)務工作者充滿尊重和信任的人文醫(yī)院。

 
第一節(jié)  黨委和政府的權(quán)利與義務
第十四條  中共淮陰區(qū)委和淮陰區(qū)人民政府履行對醫(yī)院的領(lǐng)導責任、保障責任、管理責任、監(jiān)督責任，行使醫(yī)院的舉辦權(quán)、發(fā)展權(quán)、重大事項決策權(quán)、資產(chǎn)受益權(quán)等。任免和管理醫(yī)院黨政領(lǐng)導班子。
第十五條  淮陰區(qū)衛(wèi)生健康委員會代表淮陰區(qū)人民政府履行領(lǐng)導責任、保障責任、管理責任、監(jiān)督責任。審定醫(yī)院章程、發(fā)展規(guī)劃、重大項目、收支預算等；對醫(yī)院實行行業(yè)監(jiān)管和業(yè)務指導，對醫(yī)院的運營管理情況實施監(jiān)測和考核。
第十六條  舉辦主體建立以公益性為導向的考核評價機制，定期組織公立醫(yī)院績效考核以及院長年度和任期目標責任考核，考核結(jié)果與其薪酬和獎懲掛鉤。
第十七條  舉辦主體對醫(yī)院財務收支和國有資產(chǎn)運營情況進行監(jiān)管，監(jiān)督醫(yī)院保障國有資產(chǎn)安全和完整，實現(xiàn)公益性目標。
第十八條  舉辦主體為醫(yī)院建立科學補償機制提供條件，理順醫(yī)療服務價格，落實政府投入，保障醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。
 
第二節(jié)  醫(yī)院的權(quán)利和義務
第十九條  醫(yī)院依法依規(guī)進行運營管理和提供口腔衛(wèi)生健康服務，行使內(nèi)部人事管理、機構(gòu)設置、中層干部聘任、人員招聘和人才引進、內(nèi)部績效考核與薪酬分配、年度預算執(zhí)行、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃制定實施、學科專科建設、人才引進與培養(yǎng)等經(jīng)營管理自主權(quán)。
 第二十條  醫(yī)院的主要職責和義務：

（二）為人民群眾提供口腔診療、口腔疾病預防、口腔健康教育等醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務。
（三）承擔市內(nèi)醫(yī)學院校臨床實習，督促院內(nèi)醫(yī)護人員繼續(xù)醫(yī)學教育，促進醫(yī)學人才能力和水平的提升。
（四）開展臨床醫(yī)學研究，推動醫(yī)療服務水平進一步提高。
（五）開展對外交流和區(qū)域合作。
（六）承擔市、區(qū)重大活動醫(yī)療保障任務。
（七）支援基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，承擔突發(fā)公共事件的醫(yī)療衛(wèi)生救助。
（八）承擔省、市、區(qū)衛(wèi)生行政部門交辦的其他事項。
第二十一條  醫(yī)院的業(yè)務范圍以淮安市淮陰區(qū)事業(yè)單位登記管理局登記的業(yè)務范圍和淮安市行政審批局核發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證登記內(nèi)容為準。
第二十二條  醫(yī)院在登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事活動，一切活動遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和部門規(guī)章，不受任何機關(guān)、團體、個人侵犯或非法干涉。
第二十三條  醫(yī)院接受市、區(qū)衛(wèi)生健康委員會和相關(guān)行政部門的業(yè)務指導和監(jiān)督管理。
 
第三節(jié)  員工的權(quán)利義務
第二十四條  醫(yī)院建立健全人力資源管理制度。醫(yī)院實行全員聘任制，與所有員工簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同或勞動合同，依法對員工進行聘任、解聘、考核、獎懲、培訓等管理。
本章程所指醫(yī)院員工包括全體在編員工和合同制員工等。
第二十五條  員工的權(quán)利：
（一）醫(yī)院員工享有憲法、法律、法規(guī)及本章程規(guī)定的權(quán)利，同時必須履行憲法、法律、法規(guī)及本章程規(guī)定的義務。
（二）醫(yī)院員工有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、醫(yī)院相關(guān)規(guī)定和合同約定獲得薪酬及其他福利待遇。
（三）醫(yī)院員工在同等條件下公平享有職業(yè)發(fā)展、職稱評定、職級晉升機會，公平獲得各種獎勵和榮譽稱號；在品德、能力和業(yè)績等方面獲得公正評價。
（四）醫(yī)院員工就崗位聘用、福利待遇、評優(yōu)獎勵、紀律處分及其他關(guān)系自身利益等事項享有表達異議和提出申訴的權(quán)利。
（五）醫(yī)院充分保障員工良好的工作環(huán)境，主動維護員工合法權(quán)益，嚴格按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定，保護本院員工的人格尊嚴、人身安全不受侵犯。
（六）醫(yī)院員工有權(quán)參與醫(yī)院民主管理和監(jiān)督，知悉醫(yī)院改革、建設和發(fā)展及其他涉及切身利益的重大事項，監(jiān)督醫(yī)院管理工作，對各項工作中不涉及保密要求的內(nèi)容、涉及醫(yī)院建設發(fā)展和職工切身利益的“三重一大”等內(nèi)容享有知情權(quán)，對醫(yī)院工作提出意見和建議。
（七）無條件服從醫(yī)院在執(zhí)行政治任務、應急、搶險、突發(fā)事件處置、重大活動保障、戰(zhàn)時醫(yī)療保障等工作安排。
（八）醫(yī)院離退休員工、外包服務人員等按憲法、法律法規(guī)、國家相關(guān)政策和醫(yī)院規(guī)定享有相應權(quán)利。
（九）法律、法規(guī)、規(guī)章和聘用合同上明確的其他權(quán)利。
第二十六條  員工的義務：
（一）醫(yī)院員工應該貫徹國家衛(wèi)生健康工作方針，遵紀守法、服從指揮、愛崗敬業(yè)，主動提高自身業(yè)務能力，完成本職工作，不斷提升服務質(zhì)量。
（二）醫(yī)院員工應當踐行醫(yī)院宗旨和文化理念，遵守職業(yè)道德和學術(shù)規(guī)范，堅守“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業(yè)精神，內(nèi)化于心，展現(xiàn)于行，為醫(yī)院的建設和發(fā)展貢獻力量。
（三）醫(yī)院員工是醫(yī)院的形象代言人和維護者，有義務自覺遵守職業(yè)道德，樹立良好服務形象，維護醫(yī)院聲譽和權(quán)益。
（四）醫(yī)院員工有義務依法保護患者生命健康權(quán)、人格權(quán)、知情權(quán)、隱私權(quán)以及民族習慣和宗教信仰。
（五）廉潔行醫(yī)，科學施治，不得收受“紅包”和“回扣”。
（六）醫(yī)院離退休員工、外包服務人員等按憲法、法律法規(guī)、國家相關(guān)政策和醫(yī)院規(guī)定履行相應義務。
（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和聘用合同上明確的其它義務。

 
第一節(jié)  醫(yī)院黨組織
第二十七條  按照《中國共產(chǎn)黨章程》，醫(yī)院設立黨的支部委員會（以下簡稱“黨支部”），黨支部設委員6名，其中，設書記1名，是醫(yī)院黨建工作的第一責任人；設紀檢委員1名，組織委員1名，宣傳委員1名。
黨支部書記按有關(guān)規(guī)定和程序選舉產(chǎn)生。醫(yī)院黨支部每屆任期3年。
第二十八條  醫(yī)院黨支部發(fā)揮政治核心作用，保證黨和國家方針政策在醫(yī)院得到貫徹執(zhí)行；抓好黨風廉政建設，發(fā)揮主體責任；參與醫(yī)院改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題決策并提出意見和建議；落實黨管干部和黨管人才原則，在選人用人工作中發(fā)揮領(lǐng)導和把關(guān)作用；領(lǐng)導醫(yī)院思想政治工作和工會、共青團等群眾組織；領(lǐng)導醫(yī)院文化建設；加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
第二十九條  明確醫(yī)院黨支部和行政管理的關(guān)系，把加強黨的領(lǐng)導和完善醫(yī)院管理統(tǒng)一起來，明晰權(quán)責邊界，做到無縫銜接，形成各司其職、各負其責、協(xié)調(diào)有力、運轉(zhuǎn)順暢的醫(yī)院治理機制。
第三十條  醫(yī)院為黨組織活動提供必要條件，保障組織機構(gòu)、活動場所和活動經(jīng)費，黨組織活動經(jīng)費納入醫(yī)院預算。
第三十一條  醫(yī)院設立紀律檢查委員專職委員（以下簡稱“紀檢委員”），紀檢委員是醫(yī)院黨風廉政建設監(jiān)督責任的主要責任人。醫(yī)院紀檢委員按照有關(guān)規(guī)定和程序選舉產(chǎn)生，每屆任期3年。
第三十二條  醫(yī)院紀檢委員在黨支部的領(lǐng)導下，全面落實監(jiān)督責任。對黨的路線方針政策和醫(yī)院重大決策部署的貫徹落實情況進行檢查；嚴格對黨員干部、關(guān)鍵崗位重要人員履職和用權(quán)的監(jiān)督；強化黨紀教育，建設醫(yī)院廉政文化，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德和法紀防線；嚴格落實中央八項規(guī)定精神，加強作風督查，持之以恒正風肅紀。完善反腐倡廉制度規(guī)范，構(gòu)建系統(tǒng)化防治腐敗工作制度體系。依紀依法查辦案件，堅決懲治腐敗行為。
第三十三條  醫(yī)院貫徹全面從嚴治黨要求，完善院領(lǐng)導班子監(jiān)督約束機制，構(gòu)建嚴密有效的監(jiān)督體系，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，督促領(lǐng)導班子認真履職盡責，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。
 
第二節(jié) 醫(yī)院行政
第三十四條  醫(yī)院實行院長負責制。醫(yī)院領(lǐng)導班子設院長1人，為醫(yī)院的法定代表人。院長是醫(yī)院經(jīng)營管理的第一責任人，在醫(yī)院黨支部監(jiān)督下開展工作，承擔主要行政責任和相應法律責任。設副院長3人、工會主席1人，協(xié)助院長分管醫(yī)療、保健、護理、后勤、科研及財經(jīng)管理等各項工作。
第三十五條  醫(yī)院領(lǐng)導班子成員由淮陰區(qū)委、淮陰區(qū)衛(wèi)生健康委員會黨委按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導班子建設實際，依照相關(guān)程序選拔任用。院長和分管醫(yī)療、保健、護理、后勤及財務相關(guān)業(yè)務的副院長，一般應當從醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域選拔。院領(lǐng)導班子成員定期述職，接受舉辦主體的考核和醫(yī)院職工的評議。
第三十六條 院長的主要權(quán)利和義務：
（一）負責組織制定和實施醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革措施、管理制度、基本建設項目、重要資源配置方案、年度預算等。
（二）組織制訂和實施醫(yī)院內(nèi)部組織機構(gòu)設置方案和崗位職責。
（三）組織制訂醫(yī)院管理規(guī)章制度。
（四）落實政府辦醫(yī)目標，組織提供口腔健康醫(yī)療保健服務，提高服務質(zhì)量，落實控制醫(yī)療費用增長目標，加強學科隊伍建設。
（五）負責組織制訂和實施體現(xiàn)公益性的內(nèi)部績效考核體系和符合行業(yè)特點的內(nèi)部薪酬分配制度。
（六）負責醫(yī)院的日常運行管理，確保醫(yī)療服務質(zhì)量和安全。
第三十七條  醫(yī)院領(lǐng)導班子的任期及退出：
醫(yī)院領(lǐng)導班子因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的，應當對其工作崗位進行調(diào)整。
因德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，被認定為不適宜擔任現(xiàn)職的，按照有關(guān)規(guī)定予以組織調(diào)整或者組織處理。
因違紀違法的，按照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定辦理。
因本人提請辭職的，辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條  醫(yī)院領(lǐng)導班子實行任期目標責任制。領(lǐng)導班子的任期目標應當貫徹黨和國家對公立醫(yī)院改革發(fā)展的要求，依照相關(guān)規(guī)定和醫(yī)院實際確定；班子成員的任期目標，根據(jù)領(lǐng)導班子任期目標和崗位職責確定。
第三十九條  醫(yī)院領(lǐng)導班子及其成員實行年度考核和任期考核?？己嗽u價以任期目標為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，以公益性為導向，注重工作實績和社會效益；堅持黨建工作與業(yè)務工作同步考核。
 
第三節(jié)  醫(yī)院職工代表大會
第四十條  醫(yī)院實行職工代表大會制度。職工代表大會制度是醫(yī)院管理體制的重要組成部分，是醫(yī)院黨支部領(lǐng)導下職工依法行使民主權(quán)利，實行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，是醫(yī)院院務公開的重要載體。職工代表大會依照其章程開展活動，維護職工合法權(quán)益。職工代表大會實行民主集中制，職工代表大會代表由職工直接選舉產(chǎn)生。醫(yī)院職工代表大會接受醫(yī)院黨支部和上級工會的領(lǐng)導。
第四十一條  職工代表大會每年至少召開1次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席，召開職工代表大會時，選舉大會主席團主持會議。遇有重大事項經(jīng)三分之一的代表提議，或根據(jù)醫(yī)院黨組織、院長的建議，可以召開臨時會議。醫(yī)院職代會的主要職責包括：
（一）聽取醫(yī)院章程制定及修訂情況報告，提出修改意見和建議。
（二）聽取醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、人才隊伍建設、醫(yī)院基本建設以及其他重大改革方案與措施的報告，提出意見和建議。
（三）聽取和審議醫(yī)院領(lǐng)導班子年度工作報告、下年度工作計劃、財務報告、審計報告、工會工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議。
（四）審議涉及職工切身利益的崗位設置方案、崗位管理制度、薪酬分配方案、績效考核方案以及涉及醫(yī)院改革發(fā)展等重大事項；審議與職工合法權(quán)益有關(guān)的方案和基本規(guī)章制度；審議有關(guān)職工的集體福利事項等有關(guān)問題，維護職工合法權(quán)益；審議職工代表大會提案辦理情況報告。
（五）圍繞中心議題對重大問題進行調(diào)查研究，并提出意見和建議。
（六）監(jiān)督醫(yī)院重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用決策與執(zhí)行；檢查督促職代會決議、代表提案的落實，聽取和反映職工的意見和要求；根據(jù)群眾和代表的意見，向醫(yī)院領(lǐng)導班子和有關(guān)部門提出改進工作的建議。
第四十二條  醫(yī)院工會為職工代表大會的工作機構(gòu)，在醫(yī)院黨委和上級工會組織領(lǐng)導下，按照工會法等法律法規(guī)開展工作，履行職責。
 
第四節(jié) 醫(yī)院專業(yè)委員會
第四十三條  根據(jù)醫(yī)院實際工作需要，設立醫(yī)療質(zhì)量與安全管理、護理質(zhì)量管理、臨床用血管理、醫(yī)院感染管理、病案質(zhì)量管理、醫(yī)學倫理管理、藥事管理與藥物治療、醫(yī)師定期考核管理、消防安全管理、生物安全管理等專業(yè)委員會。專業(yè)委員會聘期一般為3年，期滿換屆。
第四十四條  各專業(yè)委員會依照相關(guān)章程或規(guī)定開展工作，充分發(fā)揮專業(yè)委員會專家作用，對專業(yè)性、技術(shù)性強的決策事項提供技術(shù)咨詢和可行性論證，輔助醫(yī)院行政領(lǐng)導班子對相應具體事務進行專業(yè)化決策與管理。
第四十五條  專業(yè)委員會成員按照科室推薦、職能科室審核、院長辦公會審定的程序產(chǎn)生，設主任委員、副主任委員、委員、秘書。專業(yè)委員會可下設辦公室，掛靠相關(guān)職能科室。
第四十六條  專業(yè)委員會定期召開會議，會議議題由主任委員、副主任委員、秘書等討論確定，并在會前確定參會委員。專業(yè)委員會會議應規(guī)定最低參會人數(shù)，并按委員會章程的規(guī)定進行表決，對于不適宜公開的會議內(nèi)容應予保密，并遵循近親屬及利益關(guān)聯(lián)回避原則。同時，根據(jù)會議議題，邀請相關(guān)職能科室負責人參加會議。
 
第五節(jié)  醫(yī)院內(nèi)部組織機構(gòu)
第四十七條  醫(yī)院依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國家規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院宗旨、發(fā)展目標、業(yè)務范圍和實際需要，本著精簡、高效、統(tǒng)一的原則，設立6個職能科室、6個業(yè)務科室和5個醫(yī)技科室。職能科室包括：院辦公室、財務科、醫(yī)務科、護理部、醫(yī)患調(diào)處辦公室、總務科；業(yè)務科室包括：口腔頜面外科、正畸科、兒童口腔科、口腔內(nèi)一科、口腔內(nèi)二科、種植修復科；醫(yī)技科室包括：藥劑科、檢驗科、心超室、放射科、消毒供應室。
（一）職能科室主要職責：執(zhí)行醫(yī)院黨支部委員會、院長辦公會等醫(yī)院管理決定；執(zhí)行、細化醫(yī)院在醫(yī)療、教學、科研和行政等方面的管理制度；為醫(yī)院發(fā)展、學科建設、考核評價等提供決策依據(jù)與管理支持。
（二）業(yè)務部主要職責：依法組織開展學科范圍內(nèi)的相關(guān)醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動，為患者提供口腔疾病診療和口腔預防保健等咨詢服務；負責提高本科室質(zhì)量管理和病人服務水平；開展學科建設、醫(yī)學教育、人才培養(yǎng)和科研工作；定期外出進修培訓，提升專業(yè)技術(shù)水平；承擔醫(yī)院交辦的其他工作。
（三）醫(yī)技科室主要職責：根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度的要求，制定相應的制度、流程和標準操作規(guī)程，并遵照實施。服務項目滿足臨床診療需要。
第四十八條  醫(yī)院內(nèi)設機構(gòu)負責人包括職能部門正（副）科長、正（副）主任，臨床、醫(yī)技科室正（副）主任、護士長等在內(nèi)的核心管理團隊，制定并完善部門管理細則、民主決策制度、核心組會議制度以及部門全體會議制度等。
第四十九條  根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和相關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合醫(yī)院實際工作需要，選拔任用內(nèi)設機構(gòu)負責人。堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，將“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部選拔到內(nèi)設機構(gòu)負責人崗位。加強聘后管理，激勵內(nèi)設機構(gòu)負責人牢記使命，認真履職。
第五十條  醫(yī)院建立健全內(nèi)設機構(gòu)負責人任用管理、考核評價管理制度以及職業(yè)發(fā)展和激勵保障、監(jiān)督約束、退出等機制。內(nèi)設機構(gòu)負責人聘期一般為3年，期滿換屆。
第五十一條  醫(yī)院實行院、科兩級管理責任制。醫(yī)院本著責、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，在人、財、物等方面明確科室相應的管理權(quán)限，指導和監(jiān)督科室在醫(yī)院授權(quán)范圍內(nèi)自主管理。醫(yī)院推行黨組織領(lǐng)導下的科室民主管理。各科室應建立科室民主管理小組，對涉及科室內(nèi)部的重要管理制度、重要設施設備優(yōu)化配置與采購、藥品遴選、人才引進、評優(yōu)評先、晉升晉職、科研課題申報、員工績效考核與績效工資分配等重大事項，進行民主科學決策?？剖颐裰鞴芾硇〗M召開會議，應有三分之二及以上的小組成員參加，采取口頭、舉手、無記名投票或者記名投票等方式，表決重大事項。科室民主管理小組會議討論重大事項，應形成會議紀要并報醫(yī)院黨委會，在科室內(nèi)部公開。
 
  

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